支付员工工资不仅仅是按时发放支票这么简单. 无数的联邦法律和法规管理工资, 当涉及到扣留和其他细节时, 各州的规定可能有所不同.
会计在正确处理工资单时,通常会考虑两个不同的问题. 一些公司认为他们所做的一切都是正确的,而事实上并非如此. 还有一些首席执行官和财务主管欣然承认,他们不知道自己的工资单和报告是否在每个细节上都是正确的. 这可能令人担忧,但不必如此.
显然,您希望避免这些常见的工资单遵从性风险. 问问自己是否有以下任何一种情况 红旗听起来很熟悉. 如果是这样,也许是时候寻求专业帮助来保护你的公司,重拾信心了.
上面提到的任何问题都表明你需要在薪资方面得到帮助. 你可以用 外包工资单处理但如果你选择了合适的薪酬合作伙伴,你会得到最好的结果和最平静的心态. 例如, 知识渊博的顾问可以代表您确保工资单的完整性和准确性,或者如果您使用第三方,可以作为您的团队和工资单提供者之间的专家联络人.
依靠你的注册会计师事务所消除担忧. 你可以避免错误带来的代价高昂的后果, 更好地利用你的工资系统, 改善与薪资供应商的关系, 如果你有的话. 当外部专家处理工资细节时, 你和你的员工可以专注于核心工作来建立你的业务.